Cầu một đằng, cung một nẻo Thực tế, thời gian qua, sự phối hợp giữa cơ sở đào tạo, dạy nghề và doanh nghiệp thuộc Bộ GTVT vẫn còn nhiều khó khăn, vướng mắc. Cụ thể, chưa có sự phối hợp liên tục cũng như chưa có sự ràng buộc chặt chẽ bảo đảm tính bền vững hiệu quả. Việc đào tạo theo địa chỉ cho các doanh nghiệp còn rất hạn chế... Bên cạnh đó, công Công ty dịch vụ kế toán thuế tác đào tạo, dạy nghề, đặc biệt là công tác tuyển sinh của các trường chưa bám sát kế hoạch nhân lực của các doanh nghiệp. Mặc dù các trường thực hiện thăm dò ý kiến hàng năm về nhu cầu tuyển dụng sinh viên, cũng như khả năng có việc làm của sinh viên sau khi tốt nghiệp để dự đoán nhu cầu về ngành nghề đào tạo, tuy nhiên, việc làm này chưa chuyên nghiệp và không đủ nguồn lực để thực hiện một cách toàn diện và đầy đủ. Ngày 16/5, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 1568 về việc tăng cường quản lý công tác tuyển dụng công chức, viên chức tới các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Công văn nhằm chấn chỉnh và khắc phục tình trạng một số cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thời gian qua chưa làm tốt công tác tuyển dụng công chức, viên chức để xảy ra tình trạng ký hợp đồng lao động các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên trong cơ quan tổ chức đơn vị. Cụ thể, Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, tổ chức đơn vị thực hiện nghiêm túc và dúng quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật viên chức, Nghị định số 24 ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Nghị định số 29 ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, các văn bản hướng dẫn thi hành trong việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức phải chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức tuyển dụng hàng năm trên cơ sở chỉ tiêu biên chế, số lượng người Làm báo cáo thuế hàng tháng làm việc được cơ quan có thẩm quyền phân bổ, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi thực hiện. Qua đó, kịp thời bổ sung công chức, viên chức vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị theo nhu cầu. Ông Trần Văn Lâm - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ GTVT cho biết, trong 3 năm gần đây, bước đầu đã có sự gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp của ngành GTVT trong việc đào tạo, dạy nghề. Tuy nhiên, sự gắn kết này chưa thật sự chặt chẽ và hiệu quả. Vì vậy, trong năm 2014 và giai đoạn 2015-2020, công tác đào tạo theo nhu cầu của thị trường lao động và doanh nghiệp của Bộ GTVT sẽ được chú trọng thực hiện.
Nâng kỹ năng nghề nghiệp cho HS, SV
Khi còn trẻ, người ta có thể nghĩ rằng mình sẽ kiếm được nhiều tiền hơn khi lớn lên. Bạn nghĩ thâm niên trong công việc sẽ đi kèm với thăng tiến sự nghiệp và tiền lương tăng lên?
Cũng theo Thứ trưởng Lê Đình Thọ, việc phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ giúp các trường không phải đầu tư nhiều cho việc mua sắm thiết bị thực hành, còn doanh nghiệp có cơ hội lựa chọn được những lao động có kỹ thuật tốt cho mình… Thời gian qua, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của ngành GTVT, đội ngũ công chức, viên chức, người lao động cũng nhanh chóng được củng cố về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, theo Thứ trưởng Lê Đình Thọ, để đáp ứng được mục tiêu phát triển của ngành GTVT là ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước, nguồn nhân lực chất lượng cao là đòi hỏi không thể thiếu. Vì vậy, sự chủ động, sáng tạo của các trường trong ngành và sự tích cực của các doanh nghiệp trong việc phối hợp, liên kết đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, công tác đào tạo theo địa chỉ cho các doanh nghiệp sẽ góp phần quan trọng trong việc cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển của ngành GTVT. Thu Phương
|
